勞動(dòng)合同和社保問題是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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勞動(dòng)合同和社保問題符合條件的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
1、如果想立即解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金，用人單位未繳納社保的可立即通知即日解除，以此為由解除勞動(dòng)合同還可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以這個(gè)理由請(qǐng)求補(bǔ)償也是最容易證明和最有把握的。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、請(qǐng)假條、錄音、照片是否可以作為證據(jù)使用，要看該證據(jù)的三性，即合法性、客觀性和關(guān)聯(lián)性。 4、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
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社保問題，去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁因社保糾紛與用人單位發(fā)生糾紛,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),填寫仲裁申請(qǐng)書并提交相關(guān)證據(jù)。
2020.03.02 515 -
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社保糾紛是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、社保糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，社保糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。 2、因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。
2020.05.20 272
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勞動(dòng)合同和社保問題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)合同和社保問題符合條件的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同和社保問題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)合同和社保問題符合條件的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同和社保問題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)合同和社保問題符合條件的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞
2022-04-17 15,340 -
請(qǐng)問勞動(dòng)合同和社保有問題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)合同和社保問題符合條件的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞
2022-05-02 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
