請(qǐng)假兩天工資怎么算啊
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一般公司員工請(qǐng)假，不會(huì)扣雙倍工資。具體請(qǐng)假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對(duì)企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，這些人員請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過(guò)天數(shù)的不計(jì)發(fā)工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請(qǐng)事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。
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具體情況具體分析，首先要看勞動(dòng)合同里是否有提及相關(guān)情況，按勞動(dòng)合同進(jìn)行工資發(fā)放。
員工病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
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請(qǐng)假1天工資怎么算請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定。 1，事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷2
2020.03.23 1,669 -
請(qǐng)假1天工資怎么算？請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定。 1，事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷2
2020.11.05 1,905 -
請(qǐng)假14天工資怎么算當(dāng)月薪資＝月薪計(jì)薪天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù)法定假日天數(shù)）（實(shí)際出勤天數(shù)出勤區(qū)間內(nèi)的法定假日天數(shù)）按5000元月薪計(jì)算：5000（月應(yīng)出勤天數(shù)183天法定假）（實(shí)際出勤18天出勤區(qū)間內(nèi)的法定假日天數(shù)0）＝4285.71元。計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月
2020.02.27 731
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請(qǐng)兩天病假怎么算工資
病假期間的薪水，按現(xiàn)行限定為不得低于所在地區(qū)最低薪水的80%，法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)1995309號(hào)）59、工人患病或非因工負(fù)傷治療期間，在限定的
2022-07-05 15,340 -
請(qǐng)假兩天的工資怎么算
一般公司員工請(qǐng)假，不會(huì)扣雙倍工資。具體請(qǐng)假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工
2022-03-29 15,340 -
請(qǐng)事假一天工資怎么算啊
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-25 15,340 -
國(guó)企請(qǐng)假兩天工資怎么算，按天算還是按全額工資算
1、按照勞動(dòng)法規(guī)上的規(guī)定，工資應(yīng)該包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等各方面的貨幣性收入。2、所以，你請(qǐng)假兩天的扣款應(yīng)該=（1800基本工資+400崗位津貼+100學(xué)歷津貼+400考核獎(jiǎng)+30獨(dú)生費(fèi)+50工齡獎(jiǎng)
2022-03-22 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,932 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,192 2022.05.18
