入職超了一年沒有簽勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者入職一年沒簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
簽了入職協(xié)議需要簽勞動合同。 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要證據(jù)。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
-
入職沒有簽訂勞動合同超兩年怎么處理入職沒有簽訂勞動合同超兩年的，勞動者可以要求用人單位每月支付來兩倍的工資，并在自用工之日起滿一年后，自動訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.01.15 158 -
入職兩年沒有簽訂勞動合同怎么辦入職兩年沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商后簽訂勞動合同；如果用人單位拒絕的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴舉報；也可以到勞動仲裁委員會提起仲裁，并可以要求用人單位支付自工作一個月以來到一年這段時間的雙倍工資。
2020.09.11 205 -
-
入職一年了，沒簽勞動合同，怎么辦
這種情況，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則，須向勞動者支付雙倍工資；你可以要求用人單位給你支付用工之日起滿一個月到滿一年前的十一個月的雙倍工資；如果
2022-04-12 15,340 -
入職一年了還沒有簽勞動合同怎么辦
是可以拒絕補(bǔ)簽合同，并且要求賠償?shù)?。工作至今仍沒有簽訂勞動合同屬于公司的過錯。員工到單位工作，約定試用期的，需要簽訂試用期合同，試用期結(jié)束后，單位要及時與勞動者簽訂正式的勞動合同。沒有簽訂勞動合同用人
2022-11-15 15,340 -
入職時間超過一年沒有簽勞動合同怎么辦
入職超過一年未簽勞動合同，可以要求用人單位支付11個月雙倍工資，同時要求用人單位不遷書面形式的勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-11-12 15,340 -
入職一年沒有簽勞動合同怎么辦
因為公司沒有和你簽訂書面合同，這是違反《勞動合同法》的規(guī)定的，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)
2022-05-03 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
