社保不簽合同不辦公司續(xù)簽合同有效嗎
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懷孕合同到期,單位不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、職業(yè)病病人在看病的； 2、患病被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、醫(yī)療期內(nèi)； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的； 6、其他。
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公司不續(xù)簽合同用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的
2020.10.06 164 -
公司不交社保簽不簽勞動合同公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。
2020.01.21 365 -
公司考試不過不續(xù)簽合同有效嗎企業(yè)可以以勞動者考試不過為由不續(xù)簽合同，是合法的，但是企業(yè)主動提出不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償金。并不會因為用人單位隨便拉出一個理由就可以免除用人單位的經(jīng)濟補償責(zé)任。
2020.04.25 114
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公司停社保不續(xù)簽合同
你可以繼續(xù)上班，工資按最低標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)放的，屬于已經(jīng)發(fā)工資，但是否足額，要看具體情況。 你如果單方解除勞動合同，用人單位就不會賠償你了，你應(yīng)當(dāng)待用人單位與你協(xié)商解除合同時，再要求用人單位支付你經(jīng)濟賠償。
2022-01-30 15,340 -
公司不交社保, 續(xù)簽合同補充
，支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個
2022-04-07 15,340 -
簽合同不簽續(xù)簽有效嗎
對于續(xù)簽合同不簽可以嗎問題，我想說的是1、不要寫報告什么的，合同期滿就可以隨時走人，但是要記得跟公司辦理交接2、補助的事情，在公司有準(zhǔn)備跟你重新簽訂新合同且待遇不低于原合同的情況下，你不和公司簽訂新合
2022-07-10 15,340 -
公司不交社保不簽合同合法嗎
勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。要求用人單位補交社保費用并支付不按時簽到勞動合同法賠償金。根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報
2022-03-29 15,340
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公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對員工進行經(jīng)濟補償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
