勞動合同到期沒有續(xù)簽想辭職
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三章勞動合同和集體合同。第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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勞動合同到期沒有續(xù)簽被辭退不合法。 1、勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標準不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。 2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當提前1個月以書面形式
2020.06.01 343 -
勞動合同到期不想續(xù)簽勞動合同到期不想續(xù)簽的方法如下： 勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，勞動合同到期終止，勞動關(guān)系解除。除非協(xié)商續(xù)約。
2020.10.27 204 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作可以辭職嗎一般情況下，勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作可以辭職。此種狀態(tài)屬于事實勞動關(guān)系，雙方都可以隨時解除，單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系，所以存在賠償問題。
2020.02.09 187
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合同到期沒續(xù)簽想辭職怎么辦
第一、勞動者單方解除勞動的方式，《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二、除非有《勞動合同法》
2022-03-19 15,340 -
勞動合同沒到期辭職可以不續(xù)簽嗎
關(guān)于勞動合同續(xù)簽離職的回答為簽訂勞動合同之后，只要履行必要的通知義務(wù)是可以辭職的。 勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告
2023-06-07 15,340 -
勞動合同沒到期想辭職如何辦
勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢的地位，勞動法予以勞動者更多的權(quán)利可以解除主動解除勞動合同，但需要提前一個月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個月即可自動解除勞動合同，簡單來說，無需征得用人
2022-05-19 15,340 -
勞動合同沒到期想辭職怎么辦
勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢的地位，勞動法予以勞動者更多的權(quán)利可以解除主動解除勞動合同，但需要提前一個月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個月即可自動解除勞動合同，簡單來說，無需征得用人
2021-03-19 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,722 2022.04.17
