哺乳期解雇補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)
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若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
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解雇哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。
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哺乳期解雇賠償2n還是3n哺乳期解雇屬于違法解雇賠償是2n;合法辭退不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》沒有規(guī)定 3n,n是指月工資。賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.11 372 -
哺乳期解雇賠償2n還是3n哺乳期解雇賠償2n。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在哺乳期解雇員工，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 哺乳期被辭退需要支付哺乳期工資，哺乳期工資一般按職員正常薪資的一定比例發(fā)放。由于辭退哺乳期職員是違法的，故此單位如果想要辭退處于哺
2022.03.29 1,124 -
哺乳期解雇誰(shuí)用賠償公式現(xiàn)在就哺乳期解雇問(wèn)題，作簡(jiǎn)要的說(shuō)明如下：哺乳期婦女在勞動(dòng)法上受到特別保護(hù)，所謂的特別保護(hù)是指，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、造成公司重大損失等特殊情形，否則用人單位即便出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、進(jìn)行破產(chǎn)重整、
2020.02.25 155
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哺乳期解雇補(bǔ)償
若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償
2022-04-25 15,340 -
哺乳期解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，哺乳期解雇賠償金是解雇前十二個(gè)月平均工資、四險(xiǎn)一金及按工齡計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必要時(shí)候可要求要求公司給予一定的生育保險(xiǎn)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職員在公司工作的工齡計(jì)算，每滿
2022-03-30 15,340 -
哺乳期解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償
2022-04-12 15,340 -
哺乳期解雇，怎么賠償
若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償
2022-04-15 15,340
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哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25
