哺乳期解雇，怎么賠償
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若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
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哺乳期內(nèi)被解雇的，一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
哺乳期解雇屬于違法解雇，除過(guò)失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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哺乳期解雇賠償公式若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
2020.01.24 187 -
哺乳期解雇賠償3n還是2n用人單位強(qiáng)行開(kāi)除勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，并按年足額支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者滿六個(gè)月不滿一年的，以一年計(jì)算；對(duì)于6個(gè)月以下的工人，工人將獲得平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月。勞動(dòng)者的月工資是直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的
2022.06.17 2,977 -
哺乳期解雇賠償2n還是3n哺乳期解雇屬于違法解雇賠償是2n;合法辭退不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定 3n,n是指月工資。賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.11 372
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哺乳期解雇怎么賠償?
哺乳期被辭退屬單位違法解除，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、
2022-08-25 15,340 -
哺乳期公司解雇怎么賠償
你在哺乳期內(nèi)公司辭退你違背了勞動(dòng)法，你可以提出仲裁申請(qǐng)，另外，你們的合同簽訂了兩年，剩余的一年零2個(gè)月沒(méi)有簽訂合同，公司違法，應(yīng)支付你應(yīng)簽訂合同而沒(méi)有簽訂時(shí)間的雙倍工資，他們只按實(shí)際出勤日子計(jì)算工資是
2022-05-03 15,340 -
哺乳期內(nèi)被解雇怎么賠償
關(guān)于哺乳期內(nèi)被解雇怎么賠償?shù)膯?wèn)題，按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是硬性規(guī)定，用人單位辭退孕期女工屬違法，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-04-15 15,340 -
哺乳期解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，哺乳期解雇賠償金是解雇前十二個(gè)月平均工資、四險(xiǎn)一金及按工齡計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必要時(shí)候可要求要求公司給予一定的生育保險(xiǎn)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職員在公司工作的工齡計(jì)算，每滿
2022-03-30 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17
