勞動者如何確定勞動合同關系，勞動合同關系的確認應參考哪些法律法
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勞動者參考如下法條確定勞動合同關系。r《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》r一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。r（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；r（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；r（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。r二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：r（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；r（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；r（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；r（四）考勤記錄；r（五）其他勞動者的證言等。r其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。r三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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怎樣確定勞動關系：根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，具備下列情形的，勞動關系成立： 一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排有報酬的勞動；等等。
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