延長(zhǎng)使用期是否合法，要看是否符合法律規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不可以約定超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是試用期限要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不然就是違法。如果用人單位公然違反法律規(guī)定，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下延長(zhǎng)試用期，勞動(dòng)者可以起訴單位。

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，公司可以延長(zhǎng)試用期是否合法?首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期有這樣的限制：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。那么用人單位只可以在一定期限內(nèi)約定一次試用期，不可以再次延長(zhǎng)。試用期結(jié)束前，用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動(dòng)合同。即使雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期限也以上述法律規(guī)定的上限為期。試用期過(guò)后，勞動(dòng)者正式轉(zhuǎn)正。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，在三十天內(nèi)，仍應(yīng)對(duì)該員工履行用人單位的義務(wù)。綜上所述，延長(zhǎng)試用期需要雙方協(xié)商方可。