學(xué)生勞動合同與勞動合同之間如何簽訂
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1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關(guān)系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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合伙企業(yè)員工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！焙匣锲髽I(yè)是屬于在中國境內(nèi)的企業(yè)，招用勞動者的，也應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同，合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同，沒有和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。
簽訂勞動合同注意事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；出于用人單位與勞動者真實意思表示；用人單位與勞動者具有法律規(guī)定的主體資格；簽訂前用人單位履行告知義務(wù)；其他。
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勞動合同如何簽訂勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同由用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協(xié)商，都同意合同條款的，簽字蓋章后，勞動合同即具有法律效力。 合
2022.08.24 299 -
如何簽訂勞動合同一般情況下，勞動者和用人單位簽署勞動合同前，用人單位會先認(rèn)真審查勞動者的主體資格。例如會對要對勞動者身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷、身體健康證明和與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系進行審查。然后單位和勞動者會履行告知義務(wù)。用人單位會誠實地告知勞動
2022.04.12 983 -
學(xué)生如何勞動合同學(xué)生畢業(yè)后可簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 學(xué)生在校期間勤工助學(xué)的，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生簽訂聘用協(xié)議，不得簽訂勞動合同。 學(xué)生畢業(yè)
2021.09.05 103
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如何與勞動者簽訂勞動合同
根據(jù)勞動合同法．第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和
2021-11-29 15,340 -
與在校大學(xué)生簽訂勞動合同
如今，在校學(xué)生，特別是大學(xué)生利用課余時間勤工儉學(xué)的情況越來越多。根據(jù)法律，這些大學(xué)生勤工儉學(xué)的行為不視為就業(yè)，與用人單位之間并未建立一個勞動關(guān)系，因此可以不簽訂勞動合同。 但是，法律并不禁止用人單位與
2022-03-12 15,340 -
大學(xué)生簽訂勞動合同
你在大學(xué)四年級時已經(jīng)是完全民事行為能力人，勞動合同的簽訂與否你自己決定。在此給你個建議，你可以與公司約定具體的上班時間，即從何時開始上班，在勞動合同里面明確寫名開始上班的時間，應(yīng)該在合同的勞動期限一欄
2022-01-10 15,340 -
合伙人之間簽訂勞動合同需要簽訂勞動合同嗎
合伙人之間，要簽訂合伙協(xié)議，明確各自責(zé)任及分紅。如果要辦理社保的，那么要簽訂勞動合同。
2022-10-16 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,580 2022.05.11 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17
