沒簽勞動合同一年能否進(jìn)單位
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。
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事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應(yīng)該向勞動者支付雙倍的工資的。
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應(yīng)該向勞動者支付雙倍的工資的。
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事業(yè)單位一年沒簽勞動合同違法嗎？事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應(yīng)該向勞動者支付雙倍的工資的。
2020.09.25 125 -
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2020.06.09 121 -
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2020.11.03 74
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上班一個月沒與單位簽訂勞動合同，能否進(jìn)入崗位
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-04-13 15,340 -
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是否合法
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應(yīng)該向勞動者支付雙倍的工資的。
2022-11-04 15,340 -
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是否違法
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應(yīng)該向勞動者支付雙倍的工資的。
2022-05-16 15,340 -
沒簽勞動合同單位能否認(rèn)定工傷
應(yīng)先證明與單位存在勞動關(guān)系，然后再認(rèn)定工傷，應(yīng)持、住院病歷、費(fèi)用清單等。認(rèn)定工傷后，再做傷殘鑒定。
2022-08-25 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
