事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是否合法
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事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
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事業(yè)單位一年沒簽勞動合同違法嗎？事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
2020.09.25 125 -
事業(yè)單位合同一年一簽只要用人單位和勞動者雙方達成一致便可以簽訂合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.04.13 436 -
勞動合同法事業(yè)單位是否適用事業(yè)單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是公務員編制，不適用《勞動合同法》。 而實現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發(fā)生勞動合同爭議的時候，是可以依據(jù)《勞動合
2020.09.11 183
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事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是否違法
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
2022-05-16 15,340 -
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是否算違法
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是違法的。 我國法律明確規(guī)定，如果事業(yè)單位不與事業(yè)單位的合同制員工簽勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的工資的。 事業(yè)單位是采取聘用制，即事業(yè)單位與職工通
2022-07-04 15,340 -
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同違法嗎
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是違法的。 我國法律明確規(guī)定，如果事業(yè)單位不與事業(yè)單位的合同制員工簽勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的工資的。 事業(yè)單位是采取聘用制，即事業(yè)單位與職工通
2022-05-17 15,340 -
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同算違法嗎
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
2022-07-05 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
