事業(yè)單位一年沒簽勞動合同算違法嗎
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事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
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事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是否違法事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
2020.10.16 482 -
單位不簽勞動合同算違法嗎用人單位不簽勞動合同是違法行為。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。公司不簽合同是違法的。法律規(guī)定，員工與公司建立勞動關系的，應在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動合同。未訂立勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。如果公司超過一個月不滿一年未
2023.04.21 346 -
事業(yè)單位簽勞動合同嗎事業(yè)單位簽勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.11.21 295
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事業(yè)單位一年沒簽勞動合同違法嗎
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是違法的。 我國法律明確規(guī)定，如果事業(yè)單位不與事業(yè)單位的合同制員工簽勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的工資的。 事業(yè)單位是采取聘用制，即事業(yè)單位與職工通
2022-05-17 15,340 -
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是否算違法
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是違法的。 我國法律明確規(guī)定，如果事業(yè)單位不與事業(yè)單位的合同制員工簽勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的工資的。 事業(yè)單位是采取聘用制，即事業(yè)單位與職工通
2022-07-04 15,340 -
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是否違法
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
2022-05-16 15,340 -
單位不簽勞動合同就算違法嗎
單位不簽勞動合同違法。
2022-05-22 15,340
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01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
