事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是否算違法
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事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是違法的。 我國法律明確規(guī)定，如果事業(yè)單位不與事業(yè)單位的合同制員工簽勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的工資的。 事業(yè)單位是采取聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
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事業(yè)單位一年沒簽勞動合同違法嗎？事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
2020.09.25 125 -
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沒簽勞動合同是否算違法不簽勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.10.13 422
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事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是否違法
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
2022-05-16 15,340 -
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同違法嗎
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是違法的。 我國法律明確規(guī)定，如果事業(yè)單位不與事業(yè)單位的合同制員工簽勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的工資的。 事業(yè)單位是采取聘用制，即事業(yè)單位與職工通
2022-05-17 15,340 -
事業(yè)單位是否簽勞動合同
事業(yè)單位會和與其建立勞動關(guān)系的勞動者簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-06-24 15,340 -
事業(yè)單位是否要簽勞動合同
事業(yè)單位要和與其建立勞動關(guān)系的勞動者簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-06-25 15,340
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01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
