和一家公司簽了兩年沒有簽勞動合同單位違法
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對同時簽二家勞動合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反相關(guān)法律。因此勞動者與兩家單位簽訂勞動合同違法的可能性不是一定的。一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突。
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
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事業(yè)單位一年沒簽勞動合同違法嗎？事業(yè)單位一年沒簽勞動合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動合同，如果超過一個月都不簽合同的也應該向勞動者支付雙倍的工資的。
2020.09.25 125 -
做家裝公司的用工單位只簽了勞務合同沒有簽勞動合同對于退休返聘人員，即聘用達到法定退休年齡的人員，因為其不具備勞動者的主體資格，所以不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，法院在申請該類案件時，也是按勞務關(guān)系處理的；除此以外的勞動者，在入職一個月內(nèi)，必須簽訂勞動合同，否則用人單位應當向勞動者支
2020.05.17 178 -
公司簽勞動合同一年一簽違法嗎公司簽勞動合同一年一簽不違法。只要勞動者未提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，那么企業(yè)每年與勞動者簽訂一次勞動合同，是合法的。簽訂多長時間的勞動合同，這個雙方是可以自行協(xié)商的。
2020.05.19 556
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我和公司簽了兩年合同沒有簽勞動合同
有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無固定期限的勞動合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個單位工作，這里因超過一年沒簽勞動合同，您仍可以請求與單位的無固定期限
2022-03-17 15,340 -
勞動合同簽了兩年沒有簽
該勞動合同應該被認定為股東期限勞動合同，對于六個月沒有簽勞動合同的時間您可以從第二個月開始要求支付雙倍工資差額，即五個月的工資。而簽訂合同的兩年，由于您主動辭職，所以經(jīng)濟補償金的主張不能得到支持。 從
2022-01-24 15,340 -
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同違法嗎
事業(yè)單位一年沒簽勞動合同是違法的。 我國法律明確規(guī)定，如果事業(yè)單位不與事業(yè)單位的合同制員工簽勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的工資的。 事業(yè)單位是采取聘用制，即事業(yè)單位與職工通
2022-05-17 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同違法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-03-21 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,692 2022.05.11
