和公司簽了兩年合同沒有簽勞動合同
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1.申請勞動仲裁；2.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
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公司沒有簽勞動合同，和誰簽合同能解除公司還沒成立勞動合同要和發(fā)起人簽訂，公司成立后，勞動者應(yīng)當(dāng)要求公司加蓋公章。籌備中的公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認(rèn)為公司的行為
2020.08.30 305 -
公司沒有簽勞動合同勞動合同法明確規(guī)定，公司必須與勞動者簽訂書面勞動合同。這是在對勞動者的權(quán)益進(jìn)行保護，不簽合同勞動者可以要求公司支付雙倍工資。
2020.02.23 322 -
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我和公司簽了兩年合同沒有簽勞動合同
有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無固定期限的勞動合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個單位工作，這里因超過一年沒簽勞動合同，您仍可以請求與單位的無固定期限
2022-03-17 15,340 -
勞動合同簽了兩年沒有簽
該勞動合同應(yīng)該被認(rèn)定為股東期限勞動合同，對于六個月沒有簽勞動合同的時間您可以從第二個月開始要求支付雙倍工資差額，即五個月的工資。而簽訂合同的兩年，由于您主動辭職，所以經(jīng)濟補償金的主張不能得到支持。 從
2022-01-24 15,340 -
兩年沒有簽勞動合同
單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）。根據(jù)勞動法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個
2022-03-21 15,340 -
公司簽了合同但沒有簽勞動合同
勞動合同應(yīng)當(dāng)是書面的合同，并明確約定勞動內(nèi)容等勞動合同法要求的必備條款，你說的協(xié)議不屬于勞動合同；沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資；單位沒有簽訂勞動合同又沒有購買社保、無故解聘，行為違法
2022-03-17 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,667 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17
