簽合同有效期一年單位不簽合同違法嗎?
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單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等。支付加班工資屬于勞動糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔任何責任,可以隨時離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。 法律依據(jù)有,《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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合同到期單位不續(xù)簽違法嗎
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2020.07.19 202 -
單位不簽合同違不違法
單位不簽合同是違法的,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者之間建立動動關(guān)系應(yīng)當訂立書面的勞動合同,未同時訂立書面勞動合同的,必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,勞動關(guān)系自用工之日起建立,否則勞動者是可以去勞動仲裁委員會申請仲
2022.05.11 3,138 -
合同有效期一年一簽合法嗎
合同一年一簽合法,勞動合同期限是可以任意確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同,在第二份勞動合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。
2020.02.03 238
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單位兩年不簽合同違法嗎
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動爭議仲裁的時效為一年,而各省市對二倍工資時效起算辦法又不盡一致,用工滿兩年未簽合同,勞動者主張二倍工資,在北京、上海、江西等實行逐月起算法(從未簽合同第二個月其
2022-07-21 15,340 -
單位不簽合同違法嗎?
單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等。支付加班工資屬于勞動糾紛,應(yīng)該盡快去提
2022-04-28 15,340 -
單位不簽合同違法嗎
不簽合同是違法的,勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本
2022-03-15 15,340 -
合同到期單位不續(xù)簽違法嗎
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工
2022-07-21 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同,在第二份勞動合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,固定期
7,696 2022.05.11 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種,當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格,但還是能夠以自己的名義,從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì),也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
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1,088 2023.08.10