剛離職能否拿到員工離職補償金?
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勞動者離職可以獲得離職補償金，離職時，工資應當一次性發(fā)還勞動者，用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動保障局進行投訴。 離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟補償。
用人單位有下列情形之一的，勞動者主動離職的，單位應當支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （九）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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員工被迫辭職后員工離職能否得到補償?員工被迫辭職，若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.06.10 146 -
員工自動離職要拿到經(jīng)濟補償金嗎？沒有經(jīng)濟補償。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。
2020.05.22 195
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離職員工如何能拿到補償金
一般情況下，主動離職沒有什么補償，被公司辭退或者法律規(guī)定的其他情況才有賠償。因此，他這種主動離職要慎重，估計很難拿到補償。
2023-07-05 15,340 -
員工離職可以拿到補償金么？
如果員工是自動離職的，一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者
2022-11-04 15,340 -
鄰居剛剛辭職離職能拿到失業(yè)金么
具備下列條件的失業(yè)人員，按照本條例規(guī)定領取失業(yè)保險金，并享受其他失業(yè)保險待遇： (一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
2023-03-26 15,340 -
剛入職和剛離職能拿到本人工資嗎
可以的。員工試用期內辭職，可以拿到工資；如果雙方?jīng)]有約定試用期，勞動者要解除勞動合同，必須提前30天向用人單位提交辭職書。擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，
2022-07-01 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,591 2022.04.17 -
00:54
員工離職公積金怎么封存員工離職后公積金封存流程如下： 1、單位應當在與職工終止勞動關系后三十個工作日內向封管辦提出封存申請； 2、單位填制《住房公積金帳戶變更清冊》，并加蓋公章； 3、將需要封存人員的信息在“本月減少匯繳”中列明； 4、封管辦審核通過會打印“住房
14,189 2022.04.17 -
01:02
協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
6,280 2022.04.17
