訂立勞動合同必備條款有哪些?
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《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項： (一)勞動合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動保護和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 (四)勞動報酬 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 (五)勞動紀律 此條款應(yīng)當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。 (六)勞動合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動合同的責任 一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
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勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (3)勞動合同期限; (4)工作內(nèi)容和工作地點; (5)工作時間和休息休假; (6)勞動報酬; (7)社會保險; (8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。也就是說，勞動合同除必備條款外，還可以約定其他條款。但是約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，如不得約定勞動合同終止的條件等。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限。
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勞動合同必備條款有哪些勞動合同必備條款如下： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條
2022.07.02 257 -
勞動合同必備條款有哪些？勞動合同必備條款具體包括：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3.勞動合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點;5.工作時間和休息休假;6.勞動報酬;7.社會保險;8.勞動
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勞動合同必備條款和可備條款有哪些（一）勞動合同期限。勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。 （二）工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動
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根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當具備如下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，(三)勞動合同期限，(
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勞動合同訂立的必備條件有哪些
《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期
2022-03-28 15,340 -
勞動合同必備條款有哪些
勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-03-15 15,340 -
勞動合同必備條款有哪些？
勞動合同必備的條款有：合同雙方基本情況，勞動合同期限，工作內(nèi)容、地點、時間，工作報酬，社會保險，勞動保護等。 請查看下面所列勞動合同法第十七條的規(guī)定。 勞動合同法 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
2022-03-21 15,340
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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