訂立勞動合同中必備條款有哪些
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《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項： (一)勞動合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動保護和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 (四)勞動報酬 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 (五)勞動紀律 此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。 (六)勞動合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動合同的責任 一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
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勞動合同應當具備的條款有:勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。在必備條款中,工作內(nèi)容、勞動報酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體,特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內(nèi)容,勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。可備條款有： (一)試用期。 (二)培訓和最低服務年限的約定。 (三)用人單位安排、提供培訓相關費用約定。 (四)保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。
動合同應當具備的條款有：勞動合同期限；工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件；勞動報酬;勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。勞動合同中可備條款有：試用期、培訓和最低服務年限的約定、用人單位安排、提供培訓相關費用約定、保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止等條款。
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勞動合同中的必備條款有哪些勞動合同的必要條款有： 1、勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容和工作時間； 3、勞動保護和勞動條件； 4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容； 5、社會保險。
2020.07.19 225 -
勞動合同必備條款有哪些勞動合同應當具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (3)勞動合同期限; (4)工作內(nèi)容和工作地點; (5)工作時間和休息休假; (6)勞動報酬
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訂立勞動合同必須具備的條款有哪些
根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的訂立應當具備如下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，(三)勞動合同期限，(
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勞動合同中有哪些必備條款
勞動合同應當具備以下條款： ( 1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; ( 2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; ( 3)勞動合同期限; ( 4)工作內(nèi)容和工作地
2022-05-13 15,340 -
勞動合同中必備條款有哪些？
勞動合同必備的條款有：合同雙方基本情況，勞動合同期限，工作內(nèi)容、地點、時間，工作報酬，社會保險，勞動保護等。勞動合同法 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主
2022-04-13 15,340 -
勞動合同訂立的必備條件有哪些
《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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