年假是連續(xù)工作滿一年嗎
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年假中連續(xù)工作一年指的是已經(jīng)連續(xù)就業(yè)一年未間斷，此處不限于在一個(gè)公司或者單位內(nèi)。在這個(gè)單位工作期間請(qǐng)假、病休或休其他法定假期（比如婚假、產(chǎn)假等），只要沒(méi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)都視同工作期間進(jìn)行工齡累計(jì)。在同一或不同單位工作，都應(yīng)視同工作期間進(jìn)行工齡累計(jì)。
按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。
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工作滿一年有年假嗎工作滿一年有年假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。
2020.10.18 299 -
勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后可享受帶薪年休假嗎職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.05.17 249 -
連續(xù)工作滿十年能辭退嗎連續(xù)工作滿十年不能隨意辭退。員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形的，此時(shí)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。
2020.01.01 170
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連續(xù)工作滿10年還是累計(jì)工作滿10年
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在
2022-03-21 15,340 -
職工在新單位連續(xù)工作滿10年而且連續(xù)工作滿10年的年休假天數(shù)是多少
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年能享受帶薪年休假嗎
《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職
2022-04-25 15,340 -
年假中連續(xù)工作一年是指什么
年假中連續(xù)工作一年指的是已經(jīng)連續(xù)就業(yè)一年未間斷，此處不限于在一個(gè)公司或者單位內(nèi)。在這個(gè)單位工作期間請(qǐng)假、病休或休其他法定假期（比如婚假、產(chǎn)假等），只要沒(méi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)都視同工作期間進(jìn)行工齡累計(jì)。在同一或
2021-12-13 15,340
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年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資后；個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,364 2022.05.11 -
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,997 2022.04.17 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
