失業(yè)保險(xiǎn)金根據(jù)失業(yè)前用人單位和本人的累計(jì)繳費(fèi)年限領(lǐng)取，領(lǐng)取期限最長為二十四個(gè)月。

一、個(gè)別派遣公司用工操作不規(guī)范 個(gè)別一些民營派遣公司運(yùn)作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個(gè)人對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動(dòng)安全易被忽視等弊端。 二、人員流動(dòng)性大，不利社會(huì)和企業(yè)的管理 由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位，于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。 三、配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求 由于勞務(wù)派遣人員中以外地人員居多，因此為了能夠讓他們安全安心的工作，就需要為他們安排合適的住所。然而，隨著近年來勞務(wù)派遣人數(shù)的快速增加，無法在短期內(nèi)滿足快速增長的勞務(wù)派遣需求。而事實(shí)上，住宿配套設(shè)施已在一定程度上制約了引進(jìn)外地人才的步伐，因此對(duì)外招收勞務(wù)人員以及對(duì)外招攬人才都造成了一定的影響。 四、勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任 對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。 因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會(huì)依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。