企業(yè)調崗降薪措施
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企業(yè)調崗降薪，勞動者有拒絕調崗的權利。調崗屬于變更勞動合同的情形，需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上進行變更。勞動者也可以向勞動行政部門進行投訴，維護自己的合法權益。
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公司調崗降薪實施方案一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
2020.07.05 580 -
企業(yè)可以隨意給員工調崗降職降薪嗎不可以。公司不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，必須經過與勞動者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。
2020.08.14 450 -
企業(yè)要求員工調崗降薪違法嗎企業(yè)要求員工調崗降薪，雙方協(xié)商一致則合法。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償。
2020.01.08 182
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企業(yè)調崗降薪調多久
勞動合同中有工作約定的，單位要想調動員工崗位，必須經員工同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；如果只是一個概括性的約定，員工可以要求公司出具不能勝任原工作的書面理由。如果工作被迫調動，員工
2021-11-10 15,340 -
企業(yè)如何調崗降薪
用人單位應當制定可操作的崗位調整制度。內容包括：（1包括：（1）崗位名稱和崗位職責、評估量化標準、勞動報酬與崗位聯(lián)系管理；（2）崗位調整和薪酬調整標準，明確員工考核結果達到合理標準時，用人單位有權調整
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)調崗降薪怎么辦？
根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)調崗降薪的情況
1、公司認為勞動者不能勝任工作崗位的，應當說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調崗以及降薪。并且，即使勞動者確實不能勝任工作崗位，用人單位也應當對其進行培訓或者調崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-18 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,218 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,591 2022.04.17 -
01:15
企業(yè)欠薪多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，應當依法
1,738 2022.04.17
