公司沒簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第勞動(dòng)合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

合伙企業(yè)員工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”合伙企業(yè)是屬于在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，招用勞動(dòng)者的，也應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。