做試用期員工有社保需要交嗎
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用人單位需要給試用期員工上社保。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并按時足額的繳納社會保險費用。
試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保，不能不交。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
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員工試用期要交社會保險嗎員工在試用期要交社會保險。用人單位應在用工之日起的三十日內(nèi)為員工參加社保，并為其繳納相應的社保費用；而員工的個人繳費部分可由單位代繳，單位可依法從其工資中進行扣除。
2020.02.26 346 -
試用期員工有社保嗎試用期員工有社保。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.10.11 157 -
試用期員工有社保嗎？試用期員工也會依法享有社保。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。而勞動合同期限三個月以上不滿一年的，員工的試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過
2020.04.08 137
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試用期的員工需要交社保嗎
1、單位應為試用期工人繳納社保。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。由于試用期屬于勞動合同期限范圍，員工有權享受養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等各種社會保險。2、如果公司在員工試用期間沒
2021-10-25 15,340 -
試用期需不需要為員工交社保？
試用期需要給員工上社保。 根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
2022-04-15 15,340 -
試用期需要交社保嗎
需要。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。 法條鏈接： 《勞動
2022-02-15 15,340 -
試用期需要交社保嗎？
用人單位與勞動者簽勞動合同后，單位必須在30天內(nèi)到社保局給勞動者辦理社保手續(xù)，因此，在試用期期間就必須購買社保了?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請
2022-03-11 15,340
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00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11
