簽了勞動合同就可以隨便裁員嗎？
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勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
員工簽訂合同后肯定不能隨便辭退。辭退員工必須符合法律的規(guī)定。否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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就業(yè)合同可以隨便簽嗎就業(yè)合同是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)合同是依據(jù)《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止等條款，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。就
2020.06.02 500 -
簽勞動合同的了可以隨便辭職嗎簽了勞動合同可以辭職，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.25 157 -
分公司可以隨便與員工簽勞動合同嗎如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照的，能與職工簽訂勞動合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，雖然不具備獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于勞動者而言應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其主體資格。
2020.10.08 132
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簽訂了勞動合同就可以隨便裁員嗎
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-11 15,340 -
簽訂了勞動合同就可以隨便裁員嗎？
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-14 15,340 -
勞動合同可以隨便簽嗎
A、可以 B、只要不低于最低工資保障，是可以的 C、涉及到公司運(yùn)營，只要不違反法律是可以的。 D、可以，關(guān)鍵是效益與工資掛鉤具體怎么規(guī)定的。 E、這個問題與D實(shí)質(zhì)是一樣的 F、不能，性質(zhì)不一樣，很可能
2022-01-07 15,340 -
簽勞動合同未簽就要辭工了可以隨便離職嗎
未簽勞動合同辭工是可以的，因?yàn)闆]有合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[
2022-08-10 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,974 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11
