勞動合同中雙倍賠償?shù)那樾斡心男?/h1>

2023-02-18 17:29

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勞動合同補(bǔ)償金雙倍的情形如下：單位支付勞動者賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動者的勞動合同，具體到實踐中，一般有以下單位違法解除勞動合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，要證明勞動者不符合錄用條件，如果單位不能夠證明這一點，而且沒有向勞動者說明解除勞動合同的原因，就屬于違法解除勞動合同； 2、勞動者必須嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而且單位必須證明規(guī)章制度經(jīng)過了法定的程序制定和公示，并為勞動者所知悉，單位才能解除勞動合同，否則，如果勞動者只是輕微的違反單位的規(guī)章制度，單位就解除與勞動者的勞動合同，則屬于違法解除勞動合同；如果單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過法定程序制定并經(jīng)過公示，勞動者不知道，即使勞動者違反單位規(guī)章制度的規(guī)定，單位也不能夠解除勞動合同，否則，也屬于違法解除勞動合同。

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勞動合同法雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。