勞動合同雙倍賠償金的情形有哪些
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勞動合同補償金雙倍的情形如下：單位支付勞動者賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動者的勞動合同，具體到實踐中，一般有以下單位違法解除勞動合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，要證明勞動者不符合錄用條件，如果單位不能夠證明這一點，而且沒有向勞動者說明解除勞動合同的原因，就屬于違法解除勞動合同； 2、勞動者必須嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而且單位必須證明規(guī)章制度經(jīng)過了法定的程序制定和公示，并為勞動者所知悉，單位才能解除勞動合同，否則，如果勞動者只是輕微的違反單位的規(guī)章制度，單位就解除與勞動者的勞動合同，則屬于違法解除勞動合同；如果單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過法定程序制定并經(jīng)過公示，勞動者不知道，即使勞動者違反單位規(guī)章制度的規(guī)定，單位也不能夠解除勞動合同，否則，也屬于違法解除勞動合同。
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勞動合同法雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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解除勞動合同的雙倍賠償金的內(nèi)容有哪些解除勞動合同的雙倍賠償金內(nèi)容：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；賠償金按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2020.05.05 151 -
勞動合同雙倍工資的情形用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.15 97 -
解除勞動合同賠償金的情形有哪些解除勞動合同存在下列情況的可以得到賠償： 1、用人單位未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢垣@得賠償； 2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以獲得賠償。
2020.11.08 168
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勞動合同雙倍賠償金的情形有哪些
勞動合同補償金雙倍的情形如下：單位支付勞動者賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動者的勞動合同，具體到實踐中，一般有以下單位違法解除勞動合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動
2022-04-03 15,340 -
勞動合同雙倍賠償金有哪些情形
勞動合同補償金雙倍的情形如下：單位支付勞動者賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動者的勞動合同，具體到實踐中，一般有以下單位違法解除勞動合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動
2022-05-08 15,340 -
勞動法雙倍賠償金的情形有哪些？
以下情形，進行雙倍經(jīng)濟補償： 1、用人單位在勞務(wù)關(guān)系建立一個月內(nèi)沒有訂立勞動合同的； 2、用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，且經(jīng)勞動者要求繼續(xù)履行，用人單位拒絕繼續(xù)履行或不能履行的。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同合法雙倍賠償，有哪些情形
勞動合同補償金雙倍的情形如下：單位支付勞動者賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動者的勞動合同，具體到實踐中，一般有以下單位違法解除勞動合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動
2022-04-28 15,340
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01:09
合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務(wù)的情形。第五，合同當(dāng)中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于
3,538 2022.04.15 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,434 2022.04.15
