解除勞動合同雙倍賠償?shù)那樾斡心男?/h1>

2022-11-11 13:08

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用人單位違法解除或者終止勞動合同，如有以下情形，需支付雙倍經(jīng)濟補償金： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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哪些情況單方解除勞動合同要雙倍賠償

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廣東律參律師事務所

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用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償，即員工在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償員工兩個月的工資；在單位工作不到半年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年計算。

解除勞動合同賠償金的情形有哪些

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解除勞動合同存在下列情況的可以得到賠償： 1、用人單位未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以獲得賠償； 2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以獲得賠償。