職工有工傷隱瞞不報(bào)怎么辦
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單位不承認(rèn)的，個(gè)人一年之內(nèi)去申報(bào)。只要被認(rèn)定了，單位就得賠償。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：【（一）職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；】（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
隱瞞病情不可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)楣毠る[瞞病情屬于提供不實(shí)虛假資料申請(qǐng)工傷認(rèn)定及鑒定，是一種騙取工傷保險(xiǎn)待遇的違法行為，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
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單位隱瞞工傷事故怎么辦？用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.08.19 120 -
單位隱瞞工傷事故怎么辦?單位隱瞞工傷事故，員工本人也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。
2020.06.06 154 -
單位隱瞞工傷事故怎么辦單位隱瞞工傷事故的，職工個(gè)人或親屬也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特
2020.07.02 170
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煤礦工傷隱瞞不報(bào)的怎么處理?
1.如果單位拒不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償；2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之
2022-10-05 15,340 -
煤礦工傷隱瞞不報(bào)的怎么處理
1.如果單位拒不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償；2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之
2022-10-09 15,340 -
職工隱瞞懷孕公司不給入職怎么辦
隱孕入職的話，我們會(huì)很慎重的。首先，我們不會(huì)盲目的要求該員工離職，畢竟公司沒有對(duì)懷孕的員工下必殺令，所以我們將視員工具體情況而定。假如該員工非常勤奮，工作完成質(zhì)量較好，部門反饋沒問題的話，我們是考慮長
2022-08-01 15,340 -
煤礦工傷隱瞞不報(bào)的有哪些情形
1.如果單位拒不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償；2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之
2022-10-10 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
01:54
工傷不賠錢怎么辦勞動(dòng)者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動(dòng)者需要在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般會(huì)在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果。得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)
1,382 2022.05.11 -
01:07
怎么報(bào)工傷程序報(bào)工傷程序如下： 1、勞動(dòng)者個(gè)人向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)科申請(qǐng)； 2、提交相關(guān)材料； 3、工傷認(rèn)定； 4、勞動(dòng)能力鑒定； 5、賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
6,066 2022.05.11
