口頭辭退員工應該怎么處理
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針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應注意相關事項： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備。 2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據(jù)內容。 3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。 4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。 5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據(jù)材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。
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公司不能無故辭退員工，否則需要給予一定的賠償。根據(jù)勞動法規(guī)定，在員工違紀或者損害公司利益的情況下，可以辭退員工。 認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。
收集證據(jù)申請勞動仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
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單位口頭辭退員工怎么辦單位口頭辭退勞動者的不用管，口頭辭退無效，辭退必須出具書面解除勞動合同的證明，如果勞動者因為單位的口頭辭退自己就離職的，最后很可能被認定為主動離職從導致沒有經(jīng)濟補償金。
2020.05.31 202 -
口頭請假后領導曠工后辭退員工怎么處理口頭請假后，單位又以未請假屬于曠工為由，將勞動者辭退的，要給勞動者支付賠償金，按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.10 216 -
口頭辭退員工有效嗎公司口頭辭退無效的，用人單位應當出具書面解除勞動合同通知。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的。
2020.07.27 545
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口頭答應辭退應該怎么處理
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你
2022-04-09 15,340 -
口頭辭退員工應該怎么賠償
單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-04-17 15,340 -
口頭辭退員工，該怎么賠償
單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-04-13 15,340 -
口頭答應辭退會怎么處理
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你
2022-04-23 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
