員工因遭遇比較嚴(yán)重的事項造成損失怎么辦
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勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 （2）如果用人單位以違紀(jì)為由將勞動者辭退，同時向勞動者要求財產(chǎn)損害賠償的，則無法適用勞動部的上述規(guī)定，但仍應(yīng)貫徹保護勞動者的基本原則，即當(dāng)勞動者故意給用人單位造成損害時，應(yīng)由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；如損害是因勞動者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責(zé)任。
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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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勞動者嚴(yán)重失職造成員工損失要賠償嗎員工嚴(yán)重失職造成損失需要賠償。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失，勞動者應(yīng)該承擔(dān)補充賠償責(zé)任，其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當(dāng)大些。
2020.04.10 311 -
過失造成火災(zāi)尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的處罰過失引起火災(zāi)尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的處罰為處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款。
2020.02.11 254 -
員工造成公司損失怎么辦造成公司損失用人單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟損失；造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同。
2020.09.30 262
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嚴(yán)重失職造成員工遭受重大損失可以解除合同嗎
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2022-04-09 15,340 -
遭遇，怎樣才能比較好的追回?fù)p失
不夠刑事立案的，可以在一年內(nèi)去法院起訴撤銷合同。請求賠償損失。第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、
2022-10-05 15,340 -
員工工作嚴(yán)重失職造成企業(yè)損失
法律僅規(guī)定員工工作過程中給他人造成損害由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，并未規(guī)定企業(yè)的追償權(quán)。因此企業(yè)無法要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律未規(guī)定企業(yè)追償權(quán)主要是考慮追償權(quán)會造成員工職業(yè)風(fēng)險過大，如因員工工作嚴(yán)重失職造成企業(yè)
2022-01-10 15,340 -
員工造成嚴(yán)重?fù)p失有什么責(zé)任
員工造成重大損失能否追究法律責(zé)任，具體情況具體分析：1、員工因自身原因給用人單位造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)為，不超過勞動者月薪20％扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資
2021-11-25 15,340
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,002 2022.04.17 -
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遭遇家庭冷暴力怎么辦家庭冷暴力也是一種能夠極度損壞家庭和諧關(guān)系的行為。如果對方長期對自己實行冷暴力，語言上辱罵、生活中不理不睬，建議及早與對方解除婚姻關(guān)系，結(jié)束這種畸形的夫妻關(guān)系。但是實際上，婚姻法并沒有對家庭冷暴力作出明確的限制。根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，只
1,920 2022.04.17 -
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957 2022.04.17
