勞動合同上約定的勞動報酬不明確怎么辦
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如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的，實行同工同酬； 如果用人單位拖欠勞動報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同中對勞動報酬約定不明確，單位與勞動者可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
勞動合同中對工資約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的一項必備條款。在訂立勞動合同時，勞動關(guān)系雙方就應(yīng)當(dāng)對勞動報酬進行約定，包括約定勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容，或者約定如何執(zhí)行企業(yè)的工資分配制度。
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勞動報酬約定不明確怎么辦？勞動報酬約定不明確可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的實行同工同酬。勞動報酬條款屬于勞動合同的必備條款，依法應(yīng)當(dāng)明確。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月，工資不明可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
2020.09.19 136 -
勞動報酬約定不明確怎么辦勞動報酬約定不明確，勞動者與用人單位可以協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；集體合同未規(guī)定勞動報酬或者沒有集體合同，實行同工同酬；集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)或者沒有集體合同，適用國家有關(guān)規(guī)定。
2020.03.17 122
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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，應(yīng)當(dāng)按照以下辦法解決： 1、協(xié)商解決；用人單位可與勞動者就勞動條件等不明確事項進行協(xié)商，重新加以明確。 2、適用集體合同的有關(guān)規(guī)定；如果雙方不
2022-05-30 15,340 -
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2022-03-15 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
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合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時候當(dāng)事人可以通過簽訂補充協(xié)議的方式，對相關(guān)內(nèi)容重新進行約定。如果雙方不能達成新的補充協(xié)議，這時候就可以根據(jù)交易習(xí)慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
