見習(xí)期或者考察期的工資不得超過多少?
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
壓縮工期天數(shù)不得超過定額工期的20%，超過者在招標(biāo)文件中明示增加費用。建設(shè)單位不得任意壓縮合理工期，確需壓縮施工工期的情況，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織專家進行論證，在通過專家論證并采取保證建設(shè)工程質(zhì)量和施工安全的措施后，方可組織施工。
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罰款不得超過勞動者工資的多少罰款不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。即使公司有證據(jù)證明員工給公司造成損失的，公司在從勞動者的工資中扣除賠償?shù)臅r候，每月的扣除數(shù)額不能超過工資的20%。如果公司沒有證據(jù)證明造成損失的，則即使存在犯錯違規(guī)，公司也是不可以罰款的。 試用期公司罰款
2022.10.09 2,113 -
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見習(xí)期、考察期工資不得超過多少
見習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-15 15,340 -
見習(xí)期未滿多長時間工資不得超過多少
見習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-15 15,340 -
實習(xí)期不得超過多久
按現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動法是沒有實習(xí)期的明文規(guī)定的，都是勞動合同法有與實習(xí)期類似的試用期規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
2022-10-10 15,340 -
勞動者實習(xí)期內(nèi)工作最長不得超過
初中文憑和勞動就業(yè)沒有關(guān)系，任何學(xué)歷都有就業(yè)的權(quán)利，只不過不同的崗位可能對學(xué)歷有不同的要求。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，其試用期最長不得超過6個月，具體的試用期和勞動合同期限有關(guān)，按照《勞動合同法》
2022-02-07 15,340
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延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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醉駕立案不得超過多久醉酒駕駛構(gòu)成刑法中規(guī)定的危險駕駛罪，對于危險駕駛罪，也就是通常說的醉駕案件。公安機關(guān)一般情況下，應(yīng)當(dāng)在七天時間內(nèi)決定是否立案，如果符合立案條件公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)立案。如果公安機關(guān)不立案，那么被害人可以向做出決定的機關(guān)申請復(fù)議，也可以向檢察院申訴，
5,817 2022.04.15
