論文見習期考察期個月工資不得超過多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
試用期不得超過六個月。一般勞動合同約定的勞動時間為一年以下三個月以上的，試用期一般是一個月。勞動期限滿一年不滿三年的，試用期一般是兩個月。勞動期限三年以上的，試用期一般是六個月。
-
試用期最長不得超過多少個月勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的。試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.07.05 750 -
實習期不能超過幾個月？試用期不得超過六個月。一般勞動合同約定的勞動時間為一年以下三個月以上的，試用期一般是一個月。勞動期限滿一年不滿三年的，試用期一般是兩個月。勞動期限三年以上的，試用期一般是六個月。
2020.08.04 1,138 -
實習期超過三個月根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： 1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 2、試用期最長不得超過6個月。 3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期
2020.11.02 1,881
-
見習期、考察期工資不得超過多少
見習期、考察期并非法律上的術(shù)語。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-15 15,340 -
見習期未滿多長時間工資不得超過多少
見習期、考察期并非法律上的術(shù)語。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-15 15,340 -
公司規(guī)定試用期不得超過多久，試用期不超過多少個月
勞動法試用期不得超過6個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2021-11-01 15,340 -
超過試用期工資不得低于多少
試用期的工資不得低于百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-07-01 15,340
-
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:53
延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11
