勞動法簽訂勞動合同多久開始是實(shí)施范圍
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職后滿一個月開始算 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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勞動合同簽訂的期限是多久沒有明確的限制,只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可,固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
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《勞動法》是哪一年開始實(shí)施的
勞動法實(shí)施于1995年1月1日。勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度。用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整。
2020.09.04 2,271 -
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2022.08.24 205 -
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勞動合同法實(shí)施之前沒有簽訂勞動合同
勞動合同法從2008年1月1日起開始實(shí)施,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同法實(shí)施前已經(jīng)存在勞動關(guān)系,但沒有簽訂勞動合同的,自該法實(shí)施后應(yīng)該補(bǔ)簽。如果不簽訂合同的,從2008年2月1日起到2009年12月
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勞動合同法什么時候開始實(shí)施的
2008年1月1日開始實(shí)施的是《勞動合同法》,《勞動法》是1995年1月1日實(shí)施的。勞動者可以單方解除勞動合同。新的《勞動合同法》規(guī)定,只有在以下兩種情況下有約定的才支付違約金:1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中
2022-02-05 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同,會出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?,那么給單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對
2,840 2022.04.12 -
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勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時,應(yīng)注意以下事項(xiàng): 1、簽訂合同時,可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況,判斷是否是合法企業(yè); 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作,并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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