過年除夕他們提高三倍工資怎么辦
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除夕上班沒有三倍工資。除夕上班是沒有三倍工資的,只有法定節(jié)假日才有三倍工資，而除夕不屬于法定節(jié)假日。但是除夕加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;如果除夕那天是休息日的，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
除夕加班并沒有三倍工資，有三倍工資的時間是農(nóng)歷正月初一、初二和初三這三天。因為除夕日、正月初四、初五和初六都屬于放假調(diào)休，并非法定節(jié)假日，如果這些時間加班，那只有雙倍工資；根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，所以要注意法定節(jié)假日加班是不能用補休代替的。
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過年沒有三倍工資怎么辦？過年沒有三倍工資可向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知仍不支付的可向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可向法院起訴。用人單位在法定休假日安排勞動者加班的，應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.18 178 -
除夕期間去上班是算不算三倍工資除夕不屬于法定節(jié)假日，上班沒有三倍工資。除夕那天是工作日的，用人單位支付不低于工資的百分之一百五的工資報酬；是休息日安排勞動者工作又不能安排其補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.07.31 164
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除夕上班給不給三倍工資
除夕上班沒有三倍工資。除夕上班是沒有三倍工資的,只有法定節(jié)假日才有三倍工資，而除夕不屬于法定節(jié)假日。但是除夕加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;如果除夕那天是休息日的，安排勞動者工作又
2023-01-20 15,340 -
2020年除夕加班是3倍工資嗎？
是的。2016年春節(jié)三薪是哪幾天呢已到2015年年末，大家都很關(guān)心薪酬問題。2月7日(星期日，農(nóng)歷除夕)、2月8日(星期一，農(nóng)歷正月初一)、2月9日(星期二，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日，故2016年2
2022-10-23 15,340 -
2020年除夕加班有3倍工資嗎
（一）安排勞動者延長工作時間的：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的；（三）法定休假日安排
2022-10-28 15,340 -
除夕上班，老板只給兩倍工資怎么辦
咨詢?nèi)耍憧梢跃芙^在除夕上班。如果拒絕不了，你可以先上班，再收集相關(guān)證據(jù)，最后通過司法途徑來維護你的權(quán)益。
2022-10-21 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
