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試用期違約金是否算違約金

2023-06-24 19:28

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吉林省在線咨詢顧問團

2023-06-24回復(fù)

違約金條款是無效條款,違反了法律的強制性規(guī)定。單位主張違約金得不到法院支持。 培訓(xùn)費,單位需要舉證,證明為員工培訓(xùn)支付的費用,并應(yīng)有服務(wù)期約定。勞動者解除合同只賠償剩下的服務(wù)期所攤的培訓(xùn)費。沒有服務(wù)期約定,就沒有所謂的培訓(xùn)費賠償。 在試用期內(nèi),雙方都有權(quán)隨時解除合同,而不承擔(dān)違約責(zé)任。因此,在試用期合同約定違約責(zé)任是無效條款。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期內(nèi)員工可以提前三天向單位申請離職,一般而言是不用支付違約金的。員工需要向公司支付違約金的情況如下:員工經(jīng)過單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定了服務(wù)期限,員工違反服務(wù)期約定的;雙方有勞動競業(yè)協(xié)定的,勞動者違反競業(yè)限制約定的。勞動者在試用期內(nèi)不具有以上兩種情況的,都不需要承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

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