試用期違約金條款是否有效
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試用期內(nèi)員工可以提前三天向單位申請離職，一般而言是不用支付違約金的。員工需要向公司支付違約金的情況如下：員工經(jīng)過單位專業(yè)技術培訓，約定了服務期限，員工違反服務期約定的;雙方有勞動競業(yè)協(xié)定的，勞動者違反競業(yè)限制約定的。勞動者在試用期內(nèi)不具有以上兩種情況的，都不需要承擔違約責任，支付違約金。
錄用函當中關于支付違約金的條款一般情況下是無效的，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，只有在特定情況下公司才能約定由勞動者支付違約金，如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的情況。其他情況下都不用承擔違約責任。
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合同無效違約金條款是否有效有效。在合同無效的情況下，有三種條款是有效的： 1、合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款； 2、因合同無效返還由該合同取得的財產(chǎn)； 3、有過錯的一方應當賠償損失，雙方都有過錯的各自承擔相應責任。
2021.01.08 187 -
試用期違約金勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
2021.02.12 403 -
合同中違約金條款是否有效合同的違約金條款是合同雙方約定的，且違反了合同約定才要賠付違約金，合同約定無效，那么，違反了無效的約定自然也就不用支付違約金，違約金條款也就無效。違約金條款雖然無效，但我們可以追究過錯責任。但是，凡事都有例外，違約金條款也是一樣，如果在合同
2021.04.28 229
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試用期違約是否有條件賠償違約金
不需要。 試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方?！秳趧臃ā吩O立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的“選擇權”。《勞
2022-07-23 15,340 -
合同未生效違約金條款的適用是否有效？違約金條款適用嗎
在普通的情況下合同未生效即合同就是無效的。在司法上有一種觀點是：無效合同自始無效，違約條款在無效合同中也自始無效。
2022-07-04 15,340 -
違約金條款是否還有效
根據(jù)合同法的規(guī)定，合同無效，除管轄條款外，其他的約定都是無效的，包括違約條款。所以，只要確定合同無效，是不需要支付對方違約金的。
2022-10-23 15,340 -
試用期辭職是否交違約金
試用期內(nèi)辭職不交違約金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi),勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不
2022-11-10 15,340
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01:06
合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因為違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認定無效的，雙方當事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認定部分無效，并不
2,316 2022.04.17 -
01:05
借條約定還款日期過期后是否有效借條無論過多久都不會失效，但是，根據(jù)我國民法典的規(guī)定，一般民事訴訟時效為三年。訴訟時效自權利人知道或應當知道時起算，但是如果自其權利受到損害之日起已經(jīng)超過二十年的，人民法院不予保護。也就是說，如果債務人遲遲不肯還款的，債權人最好在欠條上寫的
1,234 2022.04.17 -
01:14
付款逾期違約金一般多少不管合同當事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須賠償另一方違約金。當事人可以在合同中約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定
1,271 2022.04.17
