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臨時工必須與用人單位簽合同嗎

2023-08-09 09:58

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2023-08-09回復(fù)

臨時工簽合同嗎,具體介紹以下泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么臨時工是否能像正式勞工那樣簽訂勞動合同呢?臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞,《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權(quán)利是一樣的,因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位在臨時性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

臨時工也要與用人單位簽勞動合同,只要是和用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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