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勞動者提前辭職屬于違約嗎?

2022-08-08 16:13

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2022-08-08回復(fù)

《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就確立了勞動者的單方辭職權(quán):對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動法》的立法意圖相當(dāng)明確,常常是保護了在勞動法律關(guān)系中處于弱者地位的勞動者,保護勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利,勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán),不違反《勞動法》,不構(gòu)成“違約”。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同期限內(nèi)辭職不算違約的。我國法律規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一-致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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