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買斷工齡是否有法律規(guī)定

2022-12-01 20:25

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2022-12-01回復

買斷工齡《違反中華人民共和國勞動法》 “買斷工齡”,通俗地講,就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。 前幾天,某國有大型石化企業(yè)的孫先生憤憤地告訴記者,該企業(yè)因機構精簡、準備上市等原因正與一大批員工辦理實質上是“解除合同”的“買斷工齡”手續(xù)。 一位已經(jīng)“買斷工齡”的許先生離開公司后才發(fā)現(xiàn),留下來的員工待遇更好了,想回來卻發(fā)現(xiàn)手中捏著自己已經(jīng)簽字的協(xié)議,上面并沒有“買斷工齡”的字樣,欲告無門,后悔莫及! 然而,勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。

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劉征鑫律師

重慶合益律師事務所

買斷工齡的規(guī)定,具體如下: 1、勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間,需要從用人單位用工那天起計算,包含了勞動合同法施行前的工作年限; 2、勞動者不是因為本人的原因,從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

買斷工齡是指參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關部門批準,由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系,把員工推向社會的一種形式。買斷工齡的做法是不合法的。

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