上班時(shí)間沒有加班費(fèi)合法嗎
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1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費(fèi)，也不給補(bǔ)休，這個(gè)做法是違反勞動(dòng)法的。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不合法。根據(jù)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費(fèi)的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費(fèi)的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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加班沒有加班費(fèi)合法嗎?加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費(fèi)的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費(fèi)的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.11.28 265 -
加班沒有加班費(fèi)合法嗎！根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于加班沒有加班費(fèi)的情形是不合法的，其用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.08.27 400 -
經(jīng)理加班沒有加班費(fèi)合法嗎？經(jīng)理加班沒有加班費(fèi)是不合法的，我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，要依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用。
2020.09.14 148
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加班費(fèi)工資單只有加班費(fèi)沒有加班時(shí)間合法嗎
關(guān)鍵看你陳述的有沒有相應(yīng)證據(jù)證明你存在超市加班，例如考勤記錄等，勞動(dòng)合同約定的每日工作12小時(shí)是不合法的。加班基數(shù)如果沒有其他的證據(jù)只能按1770除以21.75天確定日加班費(fèi)基數(shù)。如果能證明實(shí)發(fā)工資的
2022-08-04 15,340 -
加班沒有加班費(fèi)合法嗎？
根據(jù)你說的情況，公司這樣做是不合法，少發(fā)了加班工資，你可以找律師，為你發(fā)律師函給公司，以此為理由與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年賠償一個(gè)月工資。 如果公司不支付，會(huì)為你
2022-04-05 15,340 -
法定上班加班時(shí)間合法嗎
合理，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，法定上班加班時(shí)間職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
2022-06-26 15,340 -
加班沒有加班費(fèi)合法嗎
沒什么奇怪的。加班費(fèi)給得也很正當(dāng)，那是加班員工的正當(dāng)收入。沒讓你加班原因有三：1.你平時(shí)對加班工作怨言很多，不喜歡加班；2.你的工作用不著加班，或是不太著急；3.你自身情況特殊，比如身體原因、老人或孩
2022-03-15 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11
