試用期要簽勞動合同嗎? 勞動合同有效嗎?
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試用期需要簽訂勞動合同： 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
試用期是需要簽訂合同的。 根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個月。 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。 在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
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試用期要簽勞動合同嗎我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新員工設(shè)定試用期，但為了主動性，很多企業(yè)往往簽訂不同形式的勞動合同，或者只對不同試用期的員工簽訂試用合同。其實這種做法并不符合法律規(guī)定。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞
2022.04.13 743 -
試用期要簽勞動合同嗎？為了保護自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。使用員工就必須簽合同。用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.06.11 205 -
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只簽了試用期勞動合同沒有簽勞動合同那簽得試用期合同有效嗎
只簽訂試用期合同而沒有勞動合同是違法的。企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同，并不能免除依法應(yīng)當承擔的法律責任。相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同，不僅沒有降低成本，而且增加了企業(yè)的負擔。
2022-11-08 15,340 -
試用期沒簽勞動合同有效嗎
下看試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-19 15,340 -
試用期只簽勞動合同有效嗎
只簽訂試用期合同是違反《勞動法》的。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限，勞動合同有效。在司法實踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，大量用人單位在招聘勞動者時經(jīng)常與勞動者簽訂單獨的
2022-01-05 15,340 -
試用期內(nèi)簽勞動合同有效嗎
試用期也要簽訂勞動合同。公司必須從雇傭日起一個月內(nèi)與工人簽訂書面勞動合同。 試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2021-10-19 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
