員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定
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法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制協(xié)議。 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反協(xié)議的，用人單位可要求其支付違約金。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)者本人不來領(lǐng)取補(bǔ)償金的，不能以此為借口違反競業(yè)限制協(xié)議。 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，勞動(dòng)者可以不遵守該競業(yè)限制協(xié)議。 勞動(dòng)者本人不來領(lǐng)取補(bǔ)償，而不是公司不履行付款義務(wù)的，是不能因此而違反競業(yè)限制協(xié)議的。
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員工自愿放棄社保協(xié)議是不具有法律效力的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿放棄補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效。但是，勞動(dòng)者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動(dòng)者要求補(bǔ)償，用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。
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競業(yè)禁止協(xié)議有什么規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定有：企業(yè)可以與雇員通過雇傭勞動(dòng)合同中的專門條款或者采用單獨(dú)訂立合同的形式，約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的雇員在其在職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得從業(yè)于競爭公司或者進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)對競業(yè)限制期限按月給予
2020.04.04 121 -
自愿放棄補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎勞動(dòng)者可以自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但還要履行競業(yè)禁止義務(wù)。 (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞
2020.05.24 270 -
員工自愿放棄工資協(xié)議有效嗎這個(gè)要看具體情況，看承諾書的具體內(nèi)容： 必須滿足以下3個(gè)條件才是有效的： 1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映； 2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定； 3，沒有侵犯他人利益。滿足了以上條件的承諾書是有效的，受法律保護(hù)。
2020.07.08 792
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員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議
法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競
2022-04-07 15,340 -
員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議的破解
法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競
2022-04-27 15,340 -
員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議，這是對的
法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競
2022-04-16 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議的最新規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用
2022-05-02 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
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員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國社會保險(xiǎn)法的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效承諾，不具備法律效力。根據(jù)我國社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費(fèi)用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳
7,870 2022.04.17 -
01:09
放棄撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議有效嗎自愿放棄孩子撫養(yǎng)權(quán)的承諾條款是不會產(chǎn)生法律效力的。 父母對于孩子的撫養(yǎng)權(quán)，既是權(quán)利，也是義務(wù)，不可以被剝奪，但是，也不可以放棄，所以，關(guān)于自愿放棄孩子撫養(yǎng)權(quán)的條款不具備法律效力。 我國法律規(guī)定，父母對孩子有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；孩子對父母有贍養(yǎng)扶
1,242 2022.04.17
