員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制協(xié)議。 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反協(xié)議的，用人單位可要求其支付違約金。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)者本人不來領(lǐng)取補(bǔ)償金的，不能以此為借口違反競業(yè)限制協(xié)議。 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，勞動(dòng)者可以不遵守該競業(yè)限制協(xié)議。 勞動(dòng)者本人不來領(lǐng)取補(bǔ)償，而不是公司不履行付款義務(wù)的，是不能因此而違反競業(yè)限制協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工自愿放棄社保協(xié)議是不具有法律效力的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
這個(gè)要看具體情況，看承諾書的具體內(nèi)容： 必須滿足以下3個(gè)條件才是有效的： 1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映； 2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定； 3，沒有侵犯他人利益。滿足了以上條件的承諾書是有效的，受法律保護(hù)。
-
自愿放棄補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎勞動(dòng)者可以自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但還要履行競業(yè)禁止義務(wù)。 (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞
2020.05.24 270 -
員工自愿放棄社保協(xié)議有效嗎繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為其員工參保。
2020.11.19 309 -
員工自愿放棄社保協(xié)議有效嗎員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，具體規(guī)定如下： 1、用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家立法實(shí)行的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由所在用人單位代扣代繳。即便員工自愿放棄社保是其真實(shí)的意思表示，勞動(dòng)
2022.10.17 9,544
-
員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議
法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競
2022-04-07 15,340 -
員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議的破解
法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競
2022-04-27 15,340 -
員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議，這是對的
法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競
2022-04-16 15,340 -
自愿放棄工傷協(xié)議
（職工姓名）于年月日時(shí)分左右，在（地點(diǎn)）發(fā)生 （受傷害事故），因本人不想申請工傷認(rèn)定，故本人和其家屬承諾放棄單位給予申報(bào)工傷和本人申報(bào)工傷的權(quán)利，同時(shí)因此次傷害事故產(chǎn)生的一切后果與公司無關(guān)，公司至今未
2022-12-12 15,340
-
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:09
員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國社會(huì)保險(xiǎn)法的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效承諾，不具備法律效力。根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費(fèi)用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳
7,870 2022.04.17 -
01:09
放棄撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議有效嗎自愿放棄孩子撫養(yǎng)權(quán)的承諾條款是不會(huì)產(chǎn)生法律效力的。 父母對于孩子的撫養(yǎng)權(quán)，既是權(quán)利，也是義務(wù)，不可以被剝奪，但是，也不可以放棄，所以，關(guān)于自愿放棄孩子撫養(yǎng)權(quán)的條款不具備法律效力。 我國法律規(guī)定，父母對孩子有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；孩子對父母有贍養(yǎng)扶
1,242 2022.04.17
