員工提出解除勞動關(guān)系通知書是表示辭職嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
可以在書面送達通知時，同時準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。
-
員工解除勞動關(guān)系通知書范本范本如下： XXXX單位：(這里要寫明具體的單位名稱) 因某某原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》以及《勞動合同法》第幾條第幾款的規(guī)定（這里有多少法律依據(jù)都要寫進去），本人現(xiàn)提出于XX年X月XX日與你單位解除勞動合同。 職工（本人）：(簽名) XX年XX
2020.08.24 445 -
-
員工簽收解除勞動合同通知書 能否表明勞動關(guān)系解除員工簽收了解除勞動合同通知書,并不意味著勞動關(guān)系即告解除。勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動合同解除手續(xù)之前,勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍然有效存在。
2020.02.10 248
-
員工提出解除勞動關(guān)系通知書是怎么發(fā)放的呢？
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-04-20 15,340 -
依法提出解除勞動合同通知書, 勞動者提出辭職通知書可以收回通知嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法提出解除勞動合同通知書，勞動者想取消該離職通知書需要和用人單位協(xié)商，如果用人單位同意的，勞動者可以收回離職通知書，如果用人單位拒絕的，勞動者應(yīng)當(dāng)在約定的離職日期
2022-01-26 15,340 -
員工辭職之后勞動關(guān)系解除嗎
員工辭職之后，勞動合同解除，勞動關(guān)系解除。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位
2022-03-12 15,340 -
辭職沒有提前一個月通知員工直接解除勞動關(guān)系違法嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-03 15,340
-
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
