勞動爭議仲裁申請書格式
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：佚名?勞動爭議仲裁申請書????申訴人：(勞動者寫明姓名、性別、民族、出生日期、籍貫、住址、聯(lián)系電話????被訴人：(用人單位寫明名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù))??請求事項：(注意不能超出勞動爭議的范圍、并依法寫明金額)??(1)??(2)??事實和理由：(1、寫明勞動爭議存在的基本情況：入職時間，崗位工種、勞動時間、工資報酬、支付日期、有無簽訂勞動合同、有無參保。2、寫明爭議發(fā)生基本情況：時間、原因、經(jīng)過，何時被解除勞動關(guān)系，有無支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、待遇。3、寫明法律上的依據(jù)4、結(jié)語)??此致??×××仲裁委員會!??申請人：??年月日
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勞動仲裁申請書格式為： （一）必須說明申請人和申請人的基本信息，例如：姓名，性別，出生日期，種族，工作單位，電話等。 （二）指定應(yīng)用程序項目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工資的支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮春炗唲趧雍贤碾p倍工資等等。 （三）寫下結(jié)論和提交的對象。 （四）最后的題詞，即申請人的姓名和日期。
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勞動仲裁申請書的格式勞動仲裁申請書的格式如下，先要寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址、電話號碼。然后再寫用人單位的姓名、住所、通訊地址、電話號碼，法定代表人或者主要責(zé)任人的姓名、職務(wù)、仲裁請求書及其依據(jù)的事實、理由。還要寫證據(jù)來源、證
2020.10.10 288 -
勞動仲裁申請書格式自格式如下： 1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支
2020.10.09 246 -
申請勞動爭議仲裁的申請書申請勞動爭議仲裁的注意事項： （一）寫好申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)提出書面申請； （三）要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請； （四）要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)，一方當(dāng)
2020.12.29 480
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勞動爭議仲裁申請書格式
申訴人:（姓名性別年齡民族單位住址）被申訴人：法定代表人：姓名民族性別職業(yè)年齡工作單位職務(wù)住址請求事項：________________________________________________
2022-02-05 15,340 -
勞動爭議仲裁申請書的格式
申請人：x x x性別：x x民族：x x工作單位：x x x聯(lián)系方式：x x x 被申請人：x x x法定代表人：x x x單位地址：x x x 請求事項 1、——————————————————
2022-03-23 15,340 -
關(guān)于勞動爭議仲裁申請書格式
勞動爭議仲裁申請書的主要內(nèi)容包括下面幾種： 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住
2022-03-30 15,340 -
勞動爭議案件仲裁申請書格式
勞動爭議仲裁申請人：××，女，1980年10月2日出生，住在××市××區(qū)××號。第一被訴人：×××股份有限公司住所：＊＊市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××法定代表人：××第二被訴人：×××有限公司住所：＊＊＊經(jīng)濟(jì)
2021-11-11 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
