勞動(dòng)保障部關(guān)于產(chǎn)假制度的規(guī)定是怎樣的？
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勞動(dòng)保障部〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分即產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的，天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的，天數(shù)按病假處理。這意味著90天的產(chǎn)假不能一刀切，此外，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 男女雙方系初婚男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結(jié)婚為晚婚增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間申領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，丈夫休護(hù)理假15天。 國(guó)務(wù)院女職工保護(hù)條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎(jiǎng)金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒有實(shí)際工作獎(jiǎng)金是可以不發(fā)的。對(duì)于產(chǎn)假與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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一、失業(yè)保障制度。失業(yè)社會(huì)保障就是當(dāng)勞動(dòng)者一旦失去工作之后仍能獲得基本的物質(zhì)幫助的一種制度。 二、退休保障制度。退休保障制度既是勞動(dòng)保障制度的重要組成部分，也是社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容。
醫(yī)院的勞動(dòng)保障制度規(guī)定的主要是醫(yī)院和其工作人員的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)條件、工作制度安排等內(nèi)容，例如一般會(huì)規(guī)定其工作人員具有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。
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勞動(dòng)合同年假制度是怎樣規(guī)定的1、年假，指的是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度而每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 2、職工累計(jì)工作已滿一年而不滿十年的，規(guī)定年休假為五天；職工累計(jì)工作已滿十年而不滿二十年的，規(guī)定年休假為十天；職工累計(jì)工作已滿20年的，規(guī)定年休假
2020.09.14 530 -
勞動(dòng)保障制度勞動(dòng)保障制度是勞動(dòng)制度的一個(gè)重要組成部分，它是國(guó)家根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，通過國(guó)民收入分配和再分配的形式，對(duì)勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘和失業(yè)等而出現(xiàn)困難時(shí)向其提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一系列制度。
2020.03.16 976 -
勞動(dòng)法關(guān)于假病的規(guī)定是怎樣的？勞動(dòng)法并沒有關(guān)于病假的規(guī)定，相關(guān)規(guī)定在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，即勞動(dòng)者醫(yī)療期三個(gè)月的按照六個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按照十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。
2020.01.13 212
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勞動(dòng)法中關(guān)于婚假制度的規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定的原則：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)部關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定
國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待。
2022-12-02 15,340 -
司法部關(guān)于假釋制度的新規(guī)定
被判處有期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑： (一)阻止他人重大犯罪活動(dòng)的； (二)檢舉監(jiān)獄內(nèi)
2023-04-09 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法的病假制度
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在
2022-04-26 15,340
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民法典關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割是怎么規(guī)定的根據(jù)民法典規(guī)定，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。法院按這一原則判決夫妻財(cái)產(chǎn)的前提是財(cái)產(chǎn)是夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn)。如果財(cái)產(chǎn)分別是夫妻的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，則不能用本
1,984 2022.04.17 -
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
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強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、侵犯的對(duì)象是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必
1,026 2022.10.03
