傷后公司怎么賠償工人傷情
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1、如果是勞務(wù)派遣的有勞務(wù)派遣公司按照工傷待遇賠償，如果是雇傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償； 2、如果沒有簽訂合同，但確實(shí)勞動關(guān)系的話，可以按照工傷保險條例賠償； 3、如果是沒有資質(zhì)的用人單位具體還要看雙方是什么樣的關(guān)系，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系； 建議先申請工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。
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職工參加工傷保險的，發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償； 職工參加工傷保險的，發(fā)生工傷后，用人單位負(fù)責(zé)賠償所有賠償項(xiàng)目。賠償金額根據(jù)傷殘等級確定。
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工傷后公司賠償？1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。 2、向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。 3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。 4、在仲裁后仍然不支付的，向法院起訴，申
2020.06.14 141 -
工傷私人公司怎么賠償私人企業(yè)的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)：如致人一級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為25個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。
2020.02.20 136 -
員工工傷后怎么向公司賠償？員工工傷恢復(fù)期間應(yīng)該保留勞動者的職位和工資待遇，也就是留職留薪。一般來說，工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時間不超過12個月，受到工傷的勞動者應(yīng)該及時爭取自己的勞動權(quán)益。
2020.02.23 174
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工傷賠償后公司怎么賠償
依據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，單位只有一種情況是免責(zé)的，就是勞動者的故意行為，也就是故意受傷。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，有幾種情況，不屬于工傷保險的范圍，也就是自殺、自殘、違反治安管理
2022-08-03 15,340 -
工傷后怎么公司賠償
工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，如支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、治療工傷期間的工資福利等。
2022-07-04 15,340 -
工傷后公司怎么賠償？
勞動者被認(rèn)定為工傷后，公司要依法賠償其治療工傷期間的工資、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、以及解約或終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果公司沒有為勞動者繳納工傷保險的，還要
2022-06-24 15,340 -
工傷賠償員工工傷后怎么要求公司賠償
標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級，分別為傷殘職工負(fù)傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入的24個月至6個月。其中：一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個
2022-08-23 15,340
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工傷賠償公司不賠怎么辦工傷賠償公司不賠，員工維權(quán)途徑如下： 1、先申請工傷認(rèn)定。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 2、等工傷認(rèn)定決定。勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定； 3、單位不承認(rèn)工
924 2023.02.27 -
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工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,013 2022.06.15 -
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認(rèn)定工傷后公司拒不賠償怎么辦認(rèn)定工傷后公司拒不賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、當(dāng)事人之間協(xié)商； 2、向基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等申請調(diào)解；與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請支付令； 3、申請先予執(zhí)行。申請先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合
386 2023.06.12
